“阅历”比“简历”更重要
未来干部的成长路径“由下到上”是一个主渠道。出身“工农子弟”并不能必然解决干部对“工农”的感情问题，把学有所成而又有志于到基层接受挑战的大学生放下去，这是培养年轻干部基层感情、工农感情的有力抓手。
干部来源的重心下移，把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的基础阵地，给了干部队伍一个强烈信号，谁到基层去，谁到艰苦地区去，谁到最需要的地方去，谁就有可能成为未来的中流砥柱。
66.2％的人期待选拔更多具备基层工作经验，了解百姓疾苦的年轻干部
北京大学政府管理学院教授肖鸣政认为，重视在村、乡、县工作经验非常关键。首先，重视基层工作经验的导向，可以吸引更多的人才去基层工作。其次，所有的政策最后都要落实到基层，如果选拔的干部缺乏基层经验，他们所制定的政策也会脱离实际。“现在基层干部的上升通道也越来越通畅。不少部门在招考公务员的时候，一定年限的基层工作经验已经成为硬性标准。”
网友：年轻干部要重实践、重基层
人民网·中国共产党新闻网推出的针对年轻干部的网上调查结果显示：93.6％的网友认为“目前大多数年轻干部工作经历偏单一”； 43.1％的网友认为应“树立注重基层导向，坚持多岗位、在基层一线的实践中培训锻炼年轻干部”。重实践、重基层就是要防止“机关干部脱离实际、官僚化和机关化”的倾向。
网友：深入基层稳脚跟 年轻干部要谨防“晕车”
网友“雨后梧桐”：年轻干部应到基层去
首先，年轻干部到基层实践锻炼，有利于树立正确的世界观、人生观、价值观，提高年轻干部从政理念的不断成熟。
其次，在基层实践锻炼，有利于年轻干部适应能力的不断增强。
再次，在基层实践锻炼有利于年轻干部增长才干，是培养和提高实际工作能力的需要。
网友“激扬中国”：深入基层稳脚跟 年轻干部进入“快车道”要谨防“晕车”
年轻干部，有了一定的职位，进入成长的“快车道”，必须认真对待、谨慎驾驶，确保“不乱权”、“不晕车”。
要深入基层稳脚跟。年轻干部往往是出了校门进官门，阅历较浅，对基层情况不熟悉、不了解，缺乏抗风险、抵诱惑的能力，存在脱离实际、官僚化、机关化的倾向和可能，导致根基不牢，稍不留神，就有可能摔跤、晕车。因此，年轻干部一定要经常性地深入基层，深入群众，在基层一线锻炼自己、提高自己、完善自己，在与群众打成一片的工作氛围中，培养与群众的感情，增进与群众的密切联系，稳住脚跟，夯实基础。
网友“后藏男孩”：年轻干部只有不断在实践中“打磨”，才能真正成为栋梁之才
“大浪淘沙始见金。”基层实践是检验识别干部的“试金石”。要识别年轻干部队伍中的“千里马”，只能把其放到基层实践中，看看谁在大是大非前党性更坚定、艰苦环境中意志更坚强、处理问题上能力更突出。真正在工作实践中发现的“骏马”、“贤才”，才能经得住历史和人民的检验。
“刀不磨不快，玉不琢不光。”优秀年轻干部只有不断在实践中“打磨”，才能真正成为国家的栋梁之才。越是有培养前途的年轻干部，越是要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，这对做好培养年轻干部工作具有重大而现实的意义。
年轻干部下基层难有时并不是哪个方面的单一的问题，而是暗藏着更复杂的原因，也暴露出我们干部培养的一些体制弊端，倘若现有的基层干部成长制度得不到完善，干部下基层难的现象便难以根除，让年轻干部积极投身实践，在复杂环境中增长才干也只能成为一句空话。