中组部等部门给大学生村官指出了五个前途，鼓励大学生村官担任村干部、推荐大学生村官参加公务员考试，表现优秀的可以享受公务员报考的优惠政策、扶持大学生村官自主创业、引导大学生村官另行择业、支持大学生村官继续学习深造。在五年选聘10万大学生村官重要人才战略大背景下，这只是阶段性常规性的出路安排，符合通常人才发展的一般规律，照顾到大多数人的情况。
把住组建10万大学生村官人才战略建设的初衷，这五个出路当中的首个出路大有文章，走在这条出路上的大学生村官，里边有真正经受住村庄工作历练，能在村庄社会发挥实际作用的人，他们是听从党的召唤，顺应时代潮流的强者。千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金，接受了三年村官履历考验，发挥了超常作用，主要取决于他们的主观努力，也应该存在各种客观“幸运”因素，这些农村最基层工作的有功之臣，即使他们本人有求学深造等愿望，如果把他们归结为带有奖励性质的其它出路，是否妨害到干部培养应有的连续性和针对性呢？
遴选驾驭县乡社会经济发展的领导人才，笔者认为，一个高水平的学士学历大学生村官，比一个远道而来的硕士博士毕业生更有价值，他们在村庄的三年成功经历，10倍于跟任何导师去修炼领导科学。我们一再强调干部的品德，强调在实践中选拔领导人才，如果让那些有能力做村支书的大学生村官，“回炉”重返课堂，再去耽搁几年，程式化地浸染书本知识，是在浪费领导干部成长的宝贵时间。尤其是那些能在矛盾尖锐的复杂村庄胜任工作的大学生村官，三年下来，足以说明他们的品德和能力相当不简单，这样的人在县乡，担任党群部门的正科级领导，完全是绰绰有余的。
国内外的事例一再表明，在领导才干方面，高学历与高水平没有必然联系，实践当中，高学历人才更容易被加以任用，也有依靠学历因素令人信服的成分。既然10万大学生村官项目，是党和国家重要干部人才战略，就要坚持不懈地落实战略决策，对那些卓尔不凡的大学生村官，从县市、直至省和中组部应给予重点关注，严格考察其表现，客观评价其工作的实际作用与社会意义，使其纳入国家干部培养规划的专用轨道。可以让他们参加各级党校的短期培训班，补充必要的政策理论知识，让他们列席县乡党委政府有关决策会议，逐渐接触熟悉更为开阔的领导幅度，对那些在第二或第三个任期，在同一或者多个村庄担任村官的优秀大学生村官，及时将他们纳入各级党的委员会委员、党代表，各级人大代表政协委员。
大学生村官的第六种未来，专门属于那些最优秀的大学生村官，谁会有这种光明前途，既取决于大学生村官自己的卓越表现，也需要党和国家的殷切关怀。我们有理由期待，10万大学生村官当中，将会出现新一代的省长省委书记，乃至党和国家的领导人。