两年前，我们村来了两位“大学生村官”。在他们的协助下，村里的经济建设和精神文明建设发生了喜人的变化。然而，不久后他们即将回城里工作。｜

　　很多村民认为，如果这些大学生都能抱着“长期安心于农村建设”的心态而扎根农村，服务三农，那该多好呀！而如今，某些“大学生村官”往往打着“先就业、再择业”的小算盘——以农村为跳板，条件成熟后，立即“跳”到城里工作。应该说，农村需要“大学生村官”，更需要留得住的“大学生村官”。说起来，“大学生村官”不愿意扎根农村，其背后有深层次的原因：农村工作条件艰苦，福利待遇低，往往“干得最累、拿得最少”，发展空间不大，留得住的“大学生村官”自然就少。

　　因此，引导“大学生村官”留在农村，扎根于基层建设，关键要建立长效激励机制，要完善收入分配机制，逐步提高基层优秀人才的福利待遇，解决他们生活上的后顾之忧；要加快人事制度改革，让“大学生村官”在基层也有广阔的发展空间，有“为”且有“位”。

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