2010年7月19日，在经济管理学院党总支书记李勇华带领下，调研团一行7人，来到临安科技孵化基地，对马溪村村干部就村干部‘公职化’问题进行访谈。

　　在对马溪村莫村长和赵书记进行的3个多小时的访谈中，李书记积极引导协调，莫村长和赵书记耐心细致就调研过程中遇到的问题进行解释。调研团的成员深入了解了在实施村干部‘公职化’后，村干部报酬的构成，考核的标准，发放的方式及此政策实施前后村干部自身素质修养是否有提升，利益偏向是否有偏差，处理政务、村务所处的角度是否正确等问题。   

　　同时莫村长还提出更具创造性的建议。他认为政府的财政转移支付村干部报酬，需要结合当地村的经济发展状况，对于相对贫穷的村，的确需要政府的支付来吸引优秀人才管理村务，切实为村的发展做实事；而相对于富裕的村，可以把这笔村干部报酬下放到村集体资金，而对于这笔钱的使用，则通过村民代表大会决定流向。莫村长的最终意图是把这笔钱作为村民福利的投资基金。

　　最后，莫村长和赵书记还耐心回答了调研团成员们提出的各种问题，让成员们此行受益匪浅。

　　2010年7月19日下午 ，浙江农林大学经济管理学院“村干部‘公职化’调研团分散到马溪村各个角落，对不同村民进行问卷调查。

　　经过上午马溪村莫村长、沈书记的详尽介绍，调研团已基本全面了解该村概况。为消除村民对调研团此行目的的怀疑态度，各位成员首先做了真诚的自我介绍，表明来意，大部分村已消除了先前的顾虑，如果村民对我们调查的内容不了解，调研团成员就各个选项进行通俗易懂的解释，以便村民更好地配合调查，保证问卷调查的质量。最后，由于村民习惯于当地语言，调研团还遇到一定的语言阻碍，但经过成员间的互帮互助，还是圆满地完成了此次调查。在对村民问卷调查结束后，经管学院党总支李书记又为成员们及时召开问卷调查反馈会议。调研团成员汇报个人遇到的困难，并经过讨论制定了解决方案，为接下来的调研积累了宝贵经验，打下了坚实的基础。

　　在下午的调研中，调研团充分体会到想要顺利达成一件事，真诚是第一位，只有消除村民疑虑，才能真实了解村民的想法，同时为了后续调研活动的顺利开展，不断进行总结，更好发掘此行的真正目的。(通讯员    林洁   郭伊帆)