在成熟的社会结构中，社会的维系有三种力量：第一，企业通过对本身经济效益的追求进而提供就业、税收来实现其承担的社会作用。第二，国家通过制定劳动法、环境保护法、反垄断法等一系列法律法规和相关政策来调节和规范企业行为，对社会生产生活实行调整和引导。第三，经济和政治发展到一定阶段，来自全体公民的公益心和企业社会责任作为一种社会动力对社会进行调整。

　　因此，在我看来，所谓企业社会责任，是指社会发展到一定阶段，来自企业发展的经济动力和来自国家政府的法制、政策动力这两大动力都充分发挥了功效，都调整到位了，另外还有需要调整的关系就通过企业的社会责任——企业捐款、富人的捐款、员工的捐款——为社会提供基金，推动社会向更加完善、更加和谐的方向发展。 
 
　　在发达国家这种责任有完整的实现系统，我体会最深的是在美国。美国通过各类基金会来募集个人、企业捐款，然后基金会将各类捐款用于慈善、教育、环保、疾病预防等各类慈善活动。在捐款过程中，每一个企业可以向基金会说明自己的捐款的宗旨、捐款用于支持的项目计划等，即可以具体将该款项定向用于具体项目，例如用于癌症预防项目。

　　真正的社会责任有三个动力来推动：一个是社区环境，一个是企业的道德责任，另一个就是企业对员工的道德文化熏陶要求，在实践社会责任过程中通过互动建设企业文化凝聚力。

　　我认为，企业守法和企业责任不是一个概念，守法经营是一个企业应当履行的最基本的法律义务。企业的环境责任、对消费者的责任是通过法律法规来规范和管理的，也是企业必须承担的生产成本。而企业与员工关系在遵守基本的法律规范的前提下，是企业内部管理的一个重要环节。每个企业有独特的文化格局，为了保证企业效率该用何种劳工政策来团结员工，不同的企业不一样，不能一刀切。从社会经济发展的趋势看，一个企业内部越和谐，员工越能充分发挥自己能力，企业越会有长远的竞争力。

　　长达一个半小时的交谈，李肃在谈及企业社会责任时不时流露出对中国经济走向国际的关切，“中国应当抓住产业结构转型的大好时机发展自己！”国计民生、民族振兴，我们在看待国家发展的每一步时，都需要这样的全球意识和国际眼光。同时，李肃的留学经历让他能够在分析“企业社会责任”相关问题时将我国与外国做对比，给我们提供一些有借鉴和启发意义的经验。海归的这些经历，无疑是我国在发展道路上不可或缺的一笔宝贵财富。

　　李肃简历：

　　北京和君创业管理咨询有限公司董事长。历任北京市社会科学院经济研究所副所长、美国休斯敦大学亚美研究中心高级研究员、中国社科院社会发展中心特邀研究员等职务。

　　1991年至1993年，作为中国青年基金会展望计划办公室负责人推动海外华人回国创业，率领旅美华人计算机科学家代表团等海外人才回国咨询。