气象发展规划（2011～2015年）
七、保障措施
（一）加强组织领导
各单位要加强对规划实施工作的组织领导，强化气象事业发展的统筹协调，按照职责分工，落实目标责任，积极推动各项任务落实。建立本规划与中央、地方以及相关行业规划之间的衔接机制。加强领导，科学组织，推动各层次、各领域、各区域气象事业协调发展。完善对规划实施的监测评估制度，建立规划实施评估与动态修订机制，适时开展规划的修编和调整工作。
（二）加大投入力度
进一步完善双重管理体制和相应的资金渠道，建立健全稳定增长的财政投入机制，把增强气象能力建设纳入各级财政预算。各级政府要切实加大对气象事业的投入力度，积极创造条件支持气象发展，逐步完善以政府投入为主、社会投入和单位自筹为辅的多元化投资入机制，逐步增加中央投资规模，加大向中西部地区和革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的倾斜力度。加强气象工程项目建设管理，健全管理体制机制，发挥工程效益。
（三）推进科技创新
坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针，建设布局合理、特色鲜明、优势互补、均衡协调的气象科技创新体系，充分发挥气象领域科研、业务以及高校等单位在气象科技创新体系中的功能和作用。稳定和发展科技创新团队。发挥重点实验室创新平台作用。加强重点领域科学研究，积极推动大型气象科学试验。加强科技创新基础能力建设，推进野外观测能力和科学试验平台、气象科技成果转化平台建设，加快气象科技资源共享平台建设。完善气象科技创新体制机制，改革气象科研和技术开发组织管理方式。加强原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新，不断增强科技创新支撑气象发展的能力。
（四）加强人才队伍建设
坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，确立在气象发展中人才优先发展的战略布局，充分发挥人才的基础性、战略性作用，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，以高层次领军人才和学科带头人建设为重点，统筹推进各类人才队伍建设，加快人才发展体制机制和制度创新，加强气象教育培训,推进高等院校气象类专业和相关学科建设，加强气象应用型、复合型专业人才培养，着力建设一支规模适度、结构优化、布局合理、素质优良的气象人才队伍，为气象发展提供人才保障和智力支撑。
（五）深化改革扩大开放
全面落实国家各项改革措施，着力完善气象发展的体制机制。推进各级气象机构业务调整，优化中央和地方气象业务布局。积极推进事业单位分类改革，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的分类管理运行机制和人事制度。继续深化业务技术体制改革，建立和完善公共气象服务、预报预测和综合观测相互牵引、相互支撑的现代气象业务发展互动机制。积极开展国际交流与合作，建立全方位、宽领域、多层次的气象国际交流与合作新格局，扩大话语权，提高国际影响力。统筹气象行业协调发展，整合和合理配置行业资源，形成气象事业发展新格局。全面推进气象部门与相关部门及地方政府之间的合作与交流，不断优化气象发展环境。
（六）坚持依法行政
完善以《中华人民共和国气象法》为主体，行政法规、部门规章、地方性气象法规、政府规章和重要规范性文件相配套的气象法规体系。完善气象标准体系，加快气象社会管理和公共服务等重点领域的气象标准制修订工作。健全标准化工作机制，制定配套激励和考核措施，提升气象标准的社会参与程度和实施应用水平。健全气象行政执法体系，推行气象行政执法属地化管理。强化气象部门公共服务与社会管理职能，推进气象社会公共事务管理，加强气象信息安全和使用管理。
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