摘要：在未来的产业化的进程中，环境价值在企业价值中处于极为重要的位置；企业只有走绿色创新的道路，才能够生存与发展，人类社会才能走向可持续发展的道路；在实施绿色创新战略过程中，既需要政策、法律的作用，也需要文化与伦理的作用；社会呼唤爱护环境的企业家。

关键词：环境资源 环境保护 绿色创新 可持续发展 生态伦理

一、 企业价值与环境资源

1、企业价值

企业之所以产生与存在，是因为社会的需要。需要来自多方面，但最主要的是人类社会的需要。就整体而论，可分为4方面价值。即：顾客（用户）价值、个人价值、社会价值、环境价值。企业的价值创造与体现是通过企业活动，生产、销售产品和服务等所来实现。而这些活动需要知识，企业通过掌握知识并创造性地运用知识而形成技术，才能从事这些活动来满足各方面的需要。因此，企业4方面的价值的核心价值是企业的知识与技术价值。企业的生存与发展，必须与4方面的价值相协调；并充分体现出4方面的价值；而其中之一，就是"环境价值"。

一个企业有没有其存在的价值，不仅是能够与顾客、员工、社会三方面的价值实现和满足，还必须与环境相匹配发展、协调一致，从而满足和实现环境资源的价值。

2、 环境资源及价值

千百年来，贪得无厌的人类肆无忌惮、为所欲为地索取自然资源，当遭到环境的严重惩罚后，人类才开始认识到环境对人类的重要性；近几十年来，人类开始清醒地认识到，环境是人类赖以生存与发展的最宝贵资源。从环境资源的角度可以说："环境污染就是浪费资源"。环境资源具有两个特征：一是环境资源的取得必须是有代价的，不应该无偿地使用；二是环境资源的开发利用必须兼顾到保持自然生态系统的最佳平衡，以实现资源的再生和循环利用。只有这样，才能实现经济的可持续发展。

环境资源是人与物共同的资源，因此，环境资源的价值包括三方面：一是"万物一体"；指天地是人类之母，万物是人类的友伴，人与环境存在着"一荣俱荣，一损俱损"的内在联系。人类只有放弃宰割地球和其他万物的"权利"，只有因顺自然，与万物和谐共处，才能免除自己毁灭自己的悲惨命运。二是环境资源的代际均享。所谓代际均享是指当代人要考虑未来人的环境资源问题，也就是说：当代人无权利享受子孙后代的环境资源；并有责任为子孙后代保护好环境资源。三是环境资源的全球共享。我们只有一个地球！

地球上的环境资源是全球所共有。因此，保护好环境资源是全球共同的事情，因此，任何国家或地区的环境资源利己主义是即损害他人也无利自己。因此，诸如高污染工业的国际转嫁和工业垃圾的外倾，是对共同环境的严重损害。人类共有一个地球，一个国家和地区的污染，同样，对全球产生严重的影响。

因此，企业的存在价值是与环境资源价值所密切相关的。经济与环境的协调，才能真正实现可持续发展。

二、 绿色制度的内涵

绿色制度是指围绕可持续发展所作出的各种制度安排。可持续发展在一般意义上指："既满足当代人的需要，又不危害后代人满足其自身需要能力的发展（WCED，1987年）。"这种发展与传统的经济发展理论存在着本质区别，即可持续发展强调的是二个观点：一是"只有一个地球"，经济发展要"人天合一"，否则就难以持续；二是"明天与今天一样重要"，实际上是"代际公平"。

从可持续发展的角度，绿色制度因素主要包括：一是强制性制度安排；即通过法规、条例来约束组织和个人的环境行为；二是非强制性制度安排；即通过宣传、教育、伦理道德等来提高企业或个人的环境意识。对于非强制性安排，除宣传、教育和讲企业伦理外，也可以贯彻一种自我负责、自我约束的制度；如目前比较广泛推行的ISO14000就是一种理想的非强制性制度安排。有时可能比较有效的是强制性制度安排与非强制性制度安排"刚柔并济"或"双管齐下"。

三、 绿色制度创新

自1912年熊彼特提出创新概念以来，创新一直是很热门话题，而且是永恒的话题。人们在熊彼特的创新理论基础上，不断地发展着创新概念与理论。制度创新就是在创新理论的基础上发展起来的一个分支。美国经济学家兰斯·戴维斯和道格拉斯.C.诺斯，在熊彼特创新理论的基础上，提出了制度创新理论。制度创新理论的一个重要特点是把时序引进到经济过程。从事物的发展变化上分析经济现象，即重视过程分析、动态分析。因此，绿色制度创新也是一个动态概念，将随着时间的推移而不断发展与完善；在发展过程中存在着这种制度对环境资源的适应，可以划分为两类：

一是绿色制度的建立：是指针对环境污染、资源枯竭、生态失衡等，人类对这种状态所作出的一种反应，并形成一种制度。

二是绿色制度创新：是指对绿色制度因素进行新的组合使之较原有的组合更能够创造出多的价值（产出）。

对与绿色制度创新，进一步说包括三层涵义：一是从组织形态上，把绿色制度创新看作经济组织形式或经济方式革新和变化的一个过程。道格拉斯.C.诺斯在《西方世界的兴起》中指出："有效率的经济组织是增长的关键要素，西方世界兴起的原因就在于发展了一种有效率的经济组织"。因此，创造一个有效的绿色制度因素组合是十分重要的。二是从经济效益去理解，坚持长远地、更有效地开发利用资源，以实现经济的可持续发展。三是人类的生存观点，无论是从"共生理论"的观点，还是耗散理论的思想，人类都不应该在一时最大地消耗资源，而是与环境共生共息、保持生态平衡，使环境资源均衡地与人类发展相匹配。

很显然，绿色制度创新是人类长远生存与发展之战略所必须！

四、 基于资源的绿色创新之战略模式与措施

不和理地开发利用自然资源，加之人口的的迅速膨胀，造成了资源匮乏、环境污染和生态失衡，对人类的生存与发展构成了严重的威胁。就环境而言，两个非常严峻的问题：一是资源的过度开发；二是废物的过度排放。而资源的过度开发源于资源和能源的不和理利用。

而就环境污染而言，工业和交通运输占全国总污染的70%以上，同时，工业又是能源和原材料主要消耗大户；因此，可以说，工业企业既促进了经济发展、带来了现代物质文明，又造成了环境污染与资源破坏。由此可以见，实施绿色创新首先应从工业企业入手。

1、以高新技术为手段、实施绿色技术创新 绿色技术创新主要包括：投入的节约和原材料的替代、污染控制和预防技术、废弃物的循环利用系统、清洁生产等方面的技术。实施绿色制度创新，从政策导向和法律制约，促使企业走向以高新技术为手段、以"人天合一"为理念，进行生态平衡的经营管理模式。

2、 战略措施 实施绿色制度创新，需要充分发挥政府职能作用，加大执法力度；政府应当制定一套详尽的鼓励绿色技术创新的财政与金融等相关政策。对于拒不执行政策的企业，政府应当采取强制措施；比如，目前，中国政府正在着手治理"白色污染"，对于仍然抵制使用可降解原料生产绿色制品的企业，应当强制停产！同时，应当加强环境保护的宣传和教育，灌输企业经营者的生态伦理意识，通过绿色技术创新走向生态经济，从而形成产业经济的可持续发展。 五、 结语 在总量上，中国还可以说是"地大物博"，但人均所占有的资源却是很少，更为严酷的是，大陆人口还在增加；如果说，资源短缺是一个世界性问题，那么中国所面临的问题尤为严重；因此，作为资源的主要开发者、利用者，企业该做些什么？该怎么发展？ 绿色经济、绿色创新，都不是时髦的词汇；而是实实在在的现实与长远的问题；中国走向生态产业化、走可持续发展之路，需要真正的企业家踏实的努力，同时也需要全社会的素质提高和对环境的爱护；企业家是社会的脊梁，时代呼唤这样的企业家：回首往事，能够自豪地自己、对亲人、对朋友、对子孙后代、对自然，说："我是一个堂堂正正、爱护环境的企业家！"