新华网太原１２月１１日电（记者吕梦琦）原波是山西省左权县老井村的驻村村官。２００９年，他到这个贫困村担任村委会主任，一干三年。他说，以前自己也一直为聘用期满后的工作而发愁，对报考公务员也不抱太大希望，这次省里出台新政策让他重新看到了希望。

    日前，山西省出台《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，力求让大学生村官下得去、呆得住、干得好、流得动，并努力为优秀大学生村官寻找出路，让他们不再为未来的工作发愁。

    根据这份《实施意见》，今后３至５年，山西省每年将从大学生村官中公开选拔３００名左右的乡科级副职领导干部，实现每个乡镇至少一名党政领导班子成员有大学生村官工作经历，每个县（市、区）至少３到５名部门领导班子成员有大学生村官工作经历。这一举措将帮助相当一部分大学生村官实现稳定就业，有一个很好的前途。

    大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有专科以上学历的应届或往届大学毕业生，其工作主要是从事村（社区）事务。

    今年上半年发布的《２０１２中国大学生村官发展报告》显示，从２００８年中共中央启动“一村一名大学生村官”计划至今，中国累计有２００多万名高校毕业生报名应聘。截至２０１１年底，全国在岗大学生村官数量超过２１万人。按照计划，到２０２０年这一人数将达到６０万人，实现一村一名大学生的目标。

    中国政府积极鼓励选聘高校毕业生到农村任职，一方面缓解了目前高校毕业生就业形势严峻的现状，另一方面让这些大学生利用所学的专业知识更好的服务“三农”，推动农村的发展。因此，这一政策推出后，受到了广大高校毕业生的欢迎，每年报名情况都十分踊跃。

    在中国，大学生村官实行聘任制，选聘成功后会签订为期３年的聘用合同。然而随着去年首批大学学生村官任职到期，许多人却难以实现稳定的就业，这与他们当初的预想形成了巨大的落差。

    为此，中国各级政府正想办法做好大学生村官的有序流动工作，帮助他们寻找出路，解决后顾之忧。

    目前，大学生村官已经成为中国选任政府公务人员的重要来源。统计显示，全国现已有３万余名大学生村官进入公务员队伍。刚结束不久的２０１３年国考进一步向大学生村官倾斜，省级以上党政机关录用公务员，除部分特殊职位外，全部招收具有２年以上基层工作经历的人员，同时拿出１２％左右的计划专门用于招收大学生村官等服务基层项目人员。同时，不少事业单位在招聘时，在同等条件下也优先招聘在农村任职２年以上、考核称职的大学生村官。

    对于自主择业的大学生，中国各地政府也积极给予扶持和鼓励，为其提供免费的就业指导培训和政策咨询；对自主创业的大学生村官，为其提供工商登记、税费减免等优惠政策，并在办理贷款上给予各种照顾。

    对于那些希望继续学习深造的大学生村官，教育部门也对其实行加分政策。表现良好、考核称职的大学生村官报考研究生初试总分可以加１０分，同等条件下优先录取。

    目前，中国已经形成了多渠道“立体”的大学生村官就业和流动渠道。教育专家表示，随着这些措施的落实，大学生村官未来的出路将会越来越广，这将有助于大学生村官安心在农村工作，为农村发展作出更多贡献，也将有助于推动这一政策的良性循环。

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